Можно чтобы на испытательном сроке не писали чего в трудовую

Пример оформления условия в контракте: «…работнику устанавливается испытание сроком 2 (два) месяца. Цель испытания при приеме на работу: проверить, насколько деловые качества работника соответствуют должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором. Критерии успешного прохождения испытания и оценки его результатов установлены в Положении о …».

Если работник начал трудиться до заключения письменного контракта (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ), факт приема работника с установлением испытания может быть впоследствии указан в трудовом договоре, если условие об испытании было предусмотрено до начала работы отдельным соглашением.

На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя.

Можно чтобы на испытательном сроке не писали чего в трудовую

Как человек, участвующий в судебном процессе со стороны работодателя по поводу увольнения в период прохождения испытательного срока хочу отметить следующее(в основном все написал Бродяга) -ИС должен быть прописан в договоре и приказе -Нужны не просто служебные записки о том, что человек не прошел ИС потому что (тут обычно вольные отступления, начиная от опазданий(это дисциплинарные нарушения, а не «непригодностть» к работе), заканчивая совершенно непонятным кляузничеством).. Итак, чтобы уволить за непрохождение ИС, необходимо 1. Четкие критерии прохождения ИС(у нас индивидуальный план адаптации, с которым сотрудник знакомится при подписании ЛНА, с определенными временными срезами по показателям) 2.
ИС прописан в приказе, ТД, есть ДИ 3. Есть служебные записки руководителя о невыполнении определенных показателей с объяснительной работника по каждому факту 4.
Для чего нужен испытательный срок»).

Поговорив про суть испытания, назначаемого при приеме на работу, перейдем к обсуждению вопроса «испытательный срок и трудовая книжка».

После 5 дней работы запись обязательна

Организации и индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки своих работников. Причем делать запись о трудоустройстве нужно всем сотрудникам, отработавшим больше 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Если, например, сотрудница не прошла испытательный срок, в трудовой книжке нужно сделать запись только при условии, что она проработала в компании больше пяти дней. Если срок работы новичка составил менее 5 дней, то трудовая книжка возвращается работнику без внесения изменений (ч.
2 ст. 66 ТК РФ, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 №18АП-3566/11).

Вносится ли запись в трудовую книжку о трудоустройстве при испытательном сроке?

Испытательный срок пишется в трудовую ?

Написать сообщение

Job-MO.ru → Форум → Кадровый учет

Последний ответ

SIFREDI (заблокирован) 15 февраля 2013 в 21:58

+19

< 1 2

если ты оформлен по трудовой книжке,то с тобой должны заключить трудовой договор,в котором пишется исп срок.в течении этого срока тебя в любой момент могут уволить без объяснения причин

а вот то,что некоторые обещают на исп срок 30,а после 40,я не знаю насколько законно,ибо если тебя приняли на работу с исп сроком,ты такой же работник,как и все

Да, есть такая книжка Трудовой кодекс называется.

Нюансы занесения записи в трудовую книжку во время испытательного срока

Делается ли запись в трудовую книжку во время испытательного срока? Согласно Трудовому Кодексу РФ, в трудовую книжку должны вноситься все данные, касающиеся трудоустройства потенциального соискателя, и период испытательного срока не является исключением.

Конечно, большая часть будущих работников опасаются любых вопросов, касающихся оформления трудовой книги на предприятии, ведь одна негативная запись может кардинально ухудшить шансы человека на трудоустройство в успешной компании.

Запись в трудовой книжке на испытательном сроке

Вопрос был в общем от том, что если человека принимают на работу- три месяца испытательного срока он отбарабанил и его выставляют на улицу- остается какая нибудь запись, что он работал,? #12 IP/Host: 62.5.216. Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок.

Оформление на испытательном сроке

На оформление трудового договора при испытательном сроке действуют те же принципы, что и заключение его без испытания:

  • издание соответствующего приказа (с записью об испытательном сроке или без таковой);
  • ознакомление работника с приказом под роспись;
  • при испытательном сроке делается запись в трудовую книжку только о заключении трудового договора, с положенным уточнением номера приказа, статьи ТК РФ;
  • занесение положенных данных в личную карточку и дело (если таковое имеется) работника.

Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку? Так как работник поступает на рабочее место на тех же правах, что и остальные сотрудники предприятия, законодательство рассматривает подобную запись как дискриминационную.

ТК запрещает игнорирование заключения договора с работником, мотивируя его испытательным сроком.

Испытательный срок пишется в трудовую ?

В случае успешного прохождения новым сотрудником испытательного срока работодателю не нужно издавать какие-либо дополнительные акты или распоряжения, т.к., если работник по истечении соответствующего срока продолжает работать, это автоматически означает, что испытание пройдено (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель:

  • письменно уведомляет работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения;

Пример: «В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ извещаем Вас о неудовлетворительном результате испытания и, как следствие, расторжении с 07.04.2016 контракта по причине ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей, предусмотренных контрактом».

  • издает приказ об увольнении и знакомит с ним сотрудника (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Испытательный срок: записываем в трудовую книжку

Работодатель не имеет права требовать от работника установки испытания, по заключении договора постфактум, а также без взаимного согласования до поступления работника на рабочее место. Также Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления испытательного срока по его истечению.

Можно ли не делать запись в трудовой книжке на испытательном сроке?

Прежде всего, следует отметить, что испытательный срок оформлен правильно лишь тогда, когда по предварительной договоренности двух сторон, отдельным документом, в письменной форме стороны дали на это согласие. Документ прилагается к трудовому договору.

Во всех прочих случаях испытательный срок носит условный характер и не имеет юридической силы.

Ограничения для установления испытательного срока

Трудовой кодекс прописывает определенные ограничения на установку испытательного срока следующей группе работников:

  • студенты в первый год по окончании образовательного заведения,
  • женщины по предъявлении справки о беременности,
  • работники, поступающие на рабочее место на конкурсной основе,
  • несовершеннолетние,
  • работники, поступающие на рабочее место на основании перевода,
  • работники, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок меньше двух месяцев,
  • работники, избранные на выборную должность.

Какая запись в трудовой книжке при испытательном сроке производится в случае увольнения?

В случае несоответствия работника занимаемой должности, расторжение договора по инициативе работодателя происходит согласно положениям ТК.

Поэтому нужно точно знать, как делается отметка в случае увольнения по окончании испытательного периода.

Если в договоре прописывается пункт об условиях во время прохождения испытания, то в приказе также можно основываться на нем. Тогда сотруднику не придется выплачивать выходное пособие. Это возможно в тех случаях, когда работник и работодатель не договорились о том, чтобы прекратить сотрудничество.

Важноimportant
При этом сотрудник подает заявление не позже, чем за три дня до того, как окончился срок испытания. Если такое заявление гражданином подано, то работодатель указывает причину увольнения по собственному желанию сотрудника.

По закону, работник может написать подобное заявление в любое время, когда пожелает. В обычных условиях при увольнении необходимо отработать двухнедельный срок.


А в случае с временной работой на испытании – не больше трех дней.

Можно чтобы на испытательном сроке не писали чего в трудовую

About The Author
-

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>